Vous êtes un DRH ou un responsable des ressources humaines et vous souhaitez mettre en place des applications RH sur Internet ? La facilité d’utilisation et de mise en œuvre des logiciels RH, ainsi que l’absence de restrictions informatiques, vous permettraient de gérer efficacement votre capital humain. Grâce à l’application, les employés auront une meilleure connaissance de leurs relations avec leurs supérieurs et l’entreprise.
Qu’est-ce que la GRH en ligne ?
La gestion des ressources humaines en ligne consiste à rationaliser les procédures RH telles que le recrutement, la rémunération, la préparation, les absences et la formation pour l’entreprise. Certaines applications de gestion des ressources humaines en ligne (GRH en ligne) respectent automatiquement la législation nationale et européenne en vigueur. Elle est conçue pour toutes les entreprises, notamment les PME, et répondra efficacement à vos besoins. Le déploiement prend peu de temps et offre une alternative immédiate aux équipes des ressources humaines à moindre coût. Les employés ont accès à un espace RH en ligne, et les managers à un logiciel rapide à déployer.
Quelles sont les principales de bases des fonctionnalités ?
La théorie pratique de l’administration des ressources humaines en ligne est la gestion administrative du personnel, des comptes budgétaires, des achats et de la GPEC.
Gestion administrative du personnel : vous disposez d’un fichier de salariés dont les CV, rôles et qualifications sont documentés dans le logiciel à l’aide de l’outil informatique. Pour consulter les contrats et les bulletins de salaire, vous pouvez utiliser le traitement des enregistrements (GED). Vous pourrez suivre le temps de travail par tâche grâce à ce kit logiciel de gestion (GTA).
Rapports de dépenses : le personnel peut suivre ses frais professionnels via l’appareil smartphone de l’éditeur technique.
Recrutement : Vous effectuez des recherches sur LinkedIn ou dans votre CVthèque en fonction de certains critères principaux. Lorsqu’un talent est découvert, le candidat reçoit une notification instantanée pour organiser un entretien. GPEC : Elle vous aide à organiser des entretiens avec des gestionnaires de talents…
La gestion des RH : Elle offre une vision globale à l’aide de KPI ou de métriques de succès, comme le taux d’absentéisme…
Avantages pour la gestion de ressources humaines en ligne
Grâce à la gestion des ressources humaines en ligne (GRH en ligne), vous pouvez consacrer votre temps à la planification des RH plutôt qu’aux activités administratives. Elle réduit la probabilité d’erreur humaine, automatise certaines opérations chronophages, fait gagner du temps et tient compte des exigences légales, du droit international et de la réglementation RH.